مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با توانمندی روانشناختی با نقش میانجی مهارت های اجتماعی بر اساس معادلات ساختاری در بین معلمان ابتدایی ناحیه ۴ اهواز

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با توانمندی روانشناختی با نقش میانجی مهارت های اجتماعی بر اساس معادلات ساختاری در بین معلمان ابتدایی ناحیه ۴ اهواز در سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۲ انجام شد این تحقیق از نظر رویکرد توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ابتدایی ناحیه ۴ اهواز می باشد بود که از میان آنها ۳۷۳ نفر با کمک جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند در این پژوهش آمار توصیفی شامل میانگین ، انحراف معیار کمترین و بیشترین نمره و با استفاده از آمار استنباطی که شامل ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات استفاده قرار گرفت نتایج نشان می دهد که تمامی اثرات مستقیم و غیرمستقیم مدل پیشنهادی مورد تایید می باشد شاخص های برازش مدل نیز نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بود یعنی رابطه غیرمستقیم سرمایه فرهنگی با توانمندی روانشناختی از طریق مهارت های اجتماعی معنی دار بوده و فرضیه اصلی الگوی پیشنهادی تایید می شود در نتیجه پیشنهاد می شود که آموزش و پرورش با ایجاد سرمایه فرهنگی و مهارت های اجتماعی زمینه را برای توانمندی روانشناختی فراهم سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر سکینه سلیمانی

سکینه سلیمانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد واحد اسلامی امیدیه ، ایران، امیدیه

شیوه ارجاع

�لیمانی، سکینه،1402،بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با توانمندی روانشناختی با نقش میانجی مهارت های اجتماعی بر اساس معادلات ساختاری در بین معلمان ابتدایی ناحیه ۴ اهواز،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان