بررسی اولویت بندی متغیر های چابک سازی سازمان به منظور بهبود کسب و کار

چکیده مقاله

امروزه در محیط کسب و کار، چابکی به دنبال موفقیت و به دست آوردن مشتریان در بازارهای رقابتی است که بسیاری ازکمپانیها به علت عدم اطمینان کافی، از ورود به این بازارها دچار تردید هستند روشهای هوش مصنوعی به جای روشهای کلاسیک در شناسایی مدل و پیش بینی رفتار سیستمهای پیچیده مورد استفاده قرار می گیرد؛ سازمانهایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند و همواره با تهدیدهایی رو به رو میشوند که در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقاء باز خواهند ماند در این راستا، می توان گفت، سازمانهایی میتوانند به موفقیت دست یابند که از رویکردها و راهبردهای جدید همچون مفهوم چابکی استفاده میکنند چابکی از جمله راهبردهای بسیار کلیدی در راستای دریافت سریع نیازهای مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به آن در کوتاهترین زمان ممکن است چابکی مفهومی است که میتواند به عاملی اساسی در راستای برخورد و مدیریت محیطهای سازمانی با ویژگی های تغییرات پیوسته و همراه با عدم اطمینان تبدیل شود و به سازمانها کمک کند تا بتوانند به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابند در این تحقیق برای رتبه بندی عوامل تاثیر گذار برچابکی سازمان از سه روش ANFIS ، FAHP و TOPSIS استفاده کرده ایم که نتایج این سه روش در ادامه با یکدیگر مقایسه شده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محبوبه ثقفی

دانشجوی کارشناسی ارشد،اردکان،

محمد لطفی احمدآبادی

کارمند، اردکان،

�قفی، محبوبه و لطفی احمدآبادی، محمد،1398،بررسی اولویت بندی متغیر های چابک سازی سازمان به منظور بهبود کسب و کار،پنجمین همایش بین المللی علوم و تکنولوژی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم و تکنولوژی با رویکرد توسعه پایدار1 شهریور 1398 · شیراز