نقش سازمانهای مردم نهاد در تحقق حکمرانی مشارکتی در نظام روابط کار با تمرکز بر ارتقای امنیت شغلی کارگران

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش سازمانهای مردم نهاد در ارتقای امنیت شغلی کارگران و تاثیر آن بر نهادینه سازی الگوی حکمرانی مشارکتی در روابط کار انجام شده است با وجود پیشرفتهای نسبی در زمینه توسعه ی فعالیتهای مدنی، خلاهای قانونی و ضعف در نهادسازی موجب شده است که مشارکت سازمانهای مردم نهاد در نظام روابط کار و در حمایت از حقوق کارگران هنوز از جایگاه حقوقی مستحکمی برخوردار نباشد این مطالعه با روش توصیفی تحلیلی و بر پایه داده های کتابخانه ای ضمن تحلیل کارکردهای سمن ها در سه عرصه ی خدماتی، حمایتی و نظارتی به تاثیر این نقش آفرینی در عرصه حکمرانی کار پرداخته است یافته ها نشان می دهد که این نهادها با ارائه خدمات آموزشی حقوقی و رفاهی توانمندسازی فردی و تاب آوری اقتصادی و اجتماعی کارگران را تقویت می کنند و از طریق لابی گری، مطالبه گری و شبکه سازی میان نهادهای کارگری زمینه اصلاح سیاست ها و قوانین حمایتی را فراهم می آورند افزون بر این سمن ها با ایفای نقش نظارتی و رسانه ای موجب افزایش شفافیت و پاسخگویی نهادهای دولتی و کارفرمایان می شوند این پژوهش نشان می دهد که سمن ها نه تنها به حل مشکلات فوری کارگران می پردازند، بلکه به عنوان بازیگران کلیدی در شکل دهی به نظام های قانونی و اجتماعی موثر در امنیت شغلی و تحقق حکمرانی مشارکتی عمل می کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی حسینی استکی

دانشجوی دکترا گروه حقوق واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران

فرامرز عطریان

استادیار گروه حقوق واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران نویسنده مسئول

علی رضا انصاری مهیاری

استادیار گروه حقوق واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران

�سینی استکی، علی و عطریان، فرامرز و انصاری مهیاری، علی رضا،1404،نقش سازمانهای مردم نهاد در تحقق حکمرانی مشارکتی در نظام روابط کار با تمرکز بر ارتقای امنیت شغلی کارگران،اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی حقوق خصوصی نوین با محوریت کسب و کار و اقتصاد دیجیتال،خمینی شهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی حقوق خصوصی نوین با محوریت کسب و کار و اقتصاد دیجیتال21 آبان 1404 · خمینی شهر