طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی در افغانستان با تاکید بر توسعه گرایی

چکیده مقاله

این مقاله مروری با هدف طراحی مدل شایستگی مدیران منابع انسانی با تاکید بر توسعه گرایی در افغانستان تدوین شده است رویکرد پژوهش بر تحلیل و مقایسه مطالعات و مدل های شایستگی در سطح ملی و بین المللی استوار بوده و تلاش شده است تا با تلفیق یافته های پیشین و انطباق آن ها با نیازها و شرایط خاص افغانستان، الگویی بومی و کاربردی ارائه شود مرور ادبیات نشان داد که اگرچه مدل های متنوع شایستگی در حوزه منابع انسانی توسعه یافته اند، اما تاکنون مدلی با رویکرد توسعه گرا به طور ویژه در این زمینه مورد بررسی قرار نگرفته است یافته های پژوهش بیانگر آن است که مدل های بین المللی علی رغم برخورداری از نقاط قوت، نیازمند سازگاری با زمینه های فرهنگی، اجتماعی و ساختار اداری افغانستان هستند بر این اساس، مدل پیشنهادی شامل چهار بعد اصلی شایستگی های فنی، رفتاری، توسعه ای و فرهنگی و دوازده زیرمولفه طراحی گردید که می تواند به عنوان مبنایی برای سیاست گذاری، آموزش و ارزیابی مدیران منابع انسانی و نیز راهنمایی برای برنامه ریزی راهبردی سازمان ها در افغانستان مورد استفاده قرار گیرد یافته ها نشان می دهد که شایستگی های مدیران منابع انسانی در نهادهای افغانستان هنوز در سطح ابتدایی و سنتی قرار دارد در بعد فنی، تمرکز بیشتر بر امور اداری و استخدامی است و کاربرد فناوری های نوین محدود می باشد در بعد رفتاری، هرچند ارزش های احترام و سلسله مراتب رعایت می گردد، اما ضعف در کار تیمی و مدیریت تعارض مشهود است در بعد توسعه ای، فرهنگ یادگیری مستمر و آموزش های پیشرفته کمتر نهادینه شده است همچنین در بعد فرهنگی، نفوذ روابط غیررسمی قومی و خویشاوندی در تصمیم گیری ها چالش زا بوده و مانع شایسته سالاری می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابراهیم رجب پور

دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

محمد اقبال محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

�جب پور، ابراهیم و اقبال محمدی، محمد،1404،طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی در افغانستان با تاکید بر توسعه گرایی،همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت،میبد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت15 آبان 1404 · میبد