ابراهیم رجب پور

معیارهای پیاده سازی توسعه استراتژیک مدیریت منابع انسانی

این پژوهش به بررسی معیارهای پیاده سازی توسعه استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می پردازد توسعه…

طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی در افغانستان با تاکید بر توسعه گرایی

این مقاله مروری با هدف طراحی مدل شایستگی مدیران منابع انسانی با تاکید بر توسعه گرایی در افغانستان تدوین…

برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار در عصر هوش مصنوعی

رشد روزافزون فناوری های نوظهور به ویژه هوش مصنوعی چشم انداز بازار کار جهانی را به گونه ای بنیادین دگرگون…

بررسی تاثیر رهبری دموکراتیک بر یادگیری استراتژیک سازمانی

یادگیری استراتژیک به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت، بقا و مزیت رقابتی سازمان ها در سال های اخیر مورد ت…

بررسی کاربرد اینترنت اشیاء صنعتی در سیستم های تعمیر و نگهداری و مدیریت دارایی های فیزیکی ( مطالعه موردی در بندر امام خمینی(ره) )

اینترنت اشیاء صنعتی توانسته موقعیت هایی ایجاد کند که به طور مستقیم دنیای فیزیکی و سیستم های مبتنی بر کام…

بررسی تاثیر آوای سازمانی بر کارآفرینی استراتژیک اعضای هیات علمی دانشگاه خلیج فارس

دانشگاه ها نقش ویژه ای در رشد و توسعه ی جامعه و پرورش نیروی انسانی توانمند و خلاق دارند؛ بنابراین، مدیرا…

تاثیر آموزش کارکنان بر کیفیت خدمات بانکی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک ملی)

از آنجا که کیفیت خدمات یکی از عوامل اساسی مزیت رقابتی در سازمان های خدماتی می باشد؛ بانک ها برای رسیدن ب…