چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر ساختار و عملکرد سازمان های نوآور

چکیده مقاله

هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری های تحول آفرین قرن بیست ویکم، نقش فزاینده ای در تغییر ساختار و عملکرد سازمان های نوآور ایفا می کند سازمان ها برای بقا و رقابت در محیط پویا و نامطمئن امروزی ناگزیر از بهره گیری از این فناوری هستند پژوهش حاضر با هدف بررسی چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر ساختار سازمانی، عملکرد نوآورانه، فرآیندهای تصمیم گیری و فرهنگ سازمانی انجام شده است روش تحقیق مبتنی بر مرور ادبیات نظری و مطالعات موردی موجود است نتایج نشان می دهد که هوش مصنوعی موجب بازطراحی ساختارهای سازمانی، بهبود تصمیم گیری های مدیریتی، افزایش بهره وری و نوآوری، تغییر الگوهای رهبری و فرهنگ سازمانی و ایجاد فرصت ها و چالش های جدید در مدیریت منابع انسانی می شود در نتایج، پیشنهادهایی برای مدیران سازمان های نوآور جهت استفاده اثربخش از قابلیت های هوش مصنوعی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه یاوری

دانش آموخته مقطع دکترا، مدیریت منابع انسانی، شرکت طراحان ایده گستر خلاق البرز/ پارک علم و فناوری مازندران

سهیلا یاوری

دانشجوی کارشناسی، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران

مجید الیاسی

استاد، دانشکده مهندسی مکانیک، دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل، بابل، ایران

موسی شکری پاشا

دانش آموخته مقطع دکترا، مدیریت کسب و کار، شرکت طراحان ایده گستر خلاق البرز/ پارک علم و فناوری مازندران

یاوری، سمیه و یاوری، سهیلا و الیاسی، مجید و شکری پاشا، موسی،1404،چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر ساختار و عملکرد سازمان های نوآور،پنجمین کنفرانس ملی انجمن علمی پارک های فناوری و سازمان های نوآوری ایران"آینده سازمان های نوآوری در عصر هوش مصنوعی"،زاهدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی انجمن علمی پارک های فناوری و سازمان های نوآوری ایران"آینده سازمان های نوآوری در عصر هوش مصنوعی"14 آبان 1404 · زاهدان