رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی منابع انسانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارسابتدایی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و استراتژی منابع انسانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتداییشهرستان کهگیلویه می باشد پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان مدارسابتدایی شهرستان کهگیلویه که تعداد آن ها ۷۱۰ می باشد و از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساسجدول گرجسی مورگان تعداد ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اشتیاق شغلی کهتوسط شوفلی و سالوانوا ۲۰۰۴ و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین و پرسشنامه استراتژی منابع انسانی لی و همکاران ۲۰۱۰ استفاده شده که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب شامل ۰/۸۳ و ۰/۷۴ و ۰/۷۱ بدست آمد است برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است یافته های تحقیق نشان داده است که بینفرهنگ سازمانی و ابعاد آن که شامل سازگاری بیرونی و انسجام درونی است با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد اما بین همبستگی استراتژی منابع انسانی با اشتیاق شغلی معلمان رابطه ای وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فروغ رضایی

کارشناس ارشد روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

آرزو معراجی

کارشناس علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان یاسوج

اسما کرمی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

�ضایی، فروغ و معراجی، آرزو و کرمی پور، اسما،1401،رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی منابع انسانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارسابتدایی،شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی30 تیر 1401 · بابل