بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی دربین معلمان ابتدایی شهرستان دلفان

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان ابتداییشهرستان دلفان می باشد روش پژوهش بلحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ دسته بندی در زمره تحقیقات پرسشنامه ای پیمایشی قرارگرفته است جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی شهرستان دلفان درسال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۰ به تعداد ۷۶۰ نفر می باشند نمونه تحقیق شامل ۳۰۲ نفر به روش کوکران از معلمان دوره ابتدایی می باشد روش نمونه گیری پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است درپژوهش حاضر از سه پرسشنامه ۱ پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری گریگوری ۲ پرسشنامه استاندارد تعهد به تغییر مایر ۲۰۰۲ و ۳ پرسشنامه اشتیاق شغلی سالونوا وشوفلی ۲۰۰۷ استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد، ضریب همبستگی پیرسون محاسبه شده ۰/۶۱۲ در سطح خطای α=۰/۰۱ معنیدار است sig

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سجاد همتی مله خان

کارشناس ارشد مشاوره شغلی ، آموزگار شاغل در آموزش وپرورش ،آموزش وپرورش شهرستان دلفان

حسنیه فلاحی

کارشناس زبان وادبیات فارسی، دبیر شاغل در آموزش وپرورش ،آموزش وپرورش شهرستان دلفان

همتی مله خان، سجاد و فلاحی، حسنیه،1403،بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی دربین معلمان ابتدایی شهرستان دلفان،بیست و سومین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و سومین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی31 خرداد 1403 · بابل