بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و بهره وری مدیران

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و بهره وری مدیران انجام شد پژوهش حاضر از حیث هدف بنیادی و از حیث روش در دسته تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران آموزش و پرورش شیروان بود که تعداد آنها ۴۵۰ نفر می باشند روش نمونه گیری مورد استفاده به صورت خوشه ای بود با توجه به حجم جامعه و با استفده از جدول کرجسی و مورگان باید تعداد ۲۱۰ نفر انتخاب شوند ابزار گردآوری داده در این پژوهش پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران ۲۰۰۸ ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۷۰ و پرسشنامه جهت گیری های ارزشی شوارتز ۲۰۰۱ بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد یافته ها نشان داد جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و بهره وری مدیران ارتباط معناداری دارد همچنین جهت گیری های ارزشی می تواند ۲۵ درصد از تغییرات اعتماد سازمانی و ۲۴ درصد از تغییرات بهره وری را پیش بینی کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه تقی زاده

مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامی شهر شیروان

سینا قدرتی

دانشجوی کارشناسی روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی شیروان

�قی زاده، فاطمه و قدرتی، سینا،1403،بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و بهره وری مدیران،بیست و سومین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و سومین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی31 خرداد 1403 · بابل