بررسی تاثیر توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی(مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت اردبیل)

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت اردبیل می باشد روش پژوهم از نوع توصیفی ها بستگی است ابزار جمع اوری داده های تحقیق پرسشنامه می باشد و روایی آن با نظرات اساتید تایید شد و آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالاتر از 0 7 شد گفتنی است که جامعه آماری این تحقیق تحقیق کارکنان شعب بانک ملت در سطح شهرستان اردبیل می باشد که تعداد آنها در مجموع 300 نفر می باشند و نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران 170 نفر براورد گردید در تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزاار STATA استفاده شد نتایج بدست آمده نشان داد توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی کارکنان بانک ملت تاثیر معناداری دارد همچنین توسعه درون فردی و توسعه میان فردی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی کارکنان تاثیر معناداری دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سالار جامعی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه مدیریت، آستارا، ایران

سیدمحمد رشیدی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه آموزش ابتدایی و روان شناسی، آستارا، ایران

صمد جباری اصل

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه مدیریت، آستارا، ایران

�امعی، سالار و رشیدی، سیدمحمد و جباری اصل، صمد،1398،بررسی تاثیر توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی(مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت اردبیل)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران