بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان پرداخته است پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گرداوری داده ها جز تحقیقات توصیفی علی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بخش ستادی شرکت فولاد اکسین خوزستان بوده است که از طریق جدول مورگان حجم نمونه 192 نفر انتخاب شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و Smart PLS بوده است در این پژوهش دو نوع سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی سنجیده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی تاثیر معناداری بر جو سازمانی دارد در پایان پیشنهادهای پژوهشی و همچنین پیشنهادات برای پژوهش های آتی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا صالحی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز

حاتم خلیلی پور

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز

فرج اله رحیمی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز

�الحی، رضا و خلیلی پور، حاتم و رحیمی، فرج اله،1398،بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران