چکیده مقاله
هدف اصلی پژوهش حاضر، تبیین استراتژی ادغام سازمان ها بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل کننده تعهد کارکنان در سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد برای این منظور با توجه به هدف پژوهش و موضوع تحقیق، جامعه آماری شامل۱۳۸ نفر از، کلیه مدیران، مسئولان ،کارشناسان، انتخاب شدند نمونه مورد مطالعه شامل ۱۰۲نفر، به صورت نمونه گیری تصادفی از جامعه یاد شده انتخاب گردیده اند داده ها و اطلاعات مورد استفاده در پژوهش حاضر از طریق پرسش نامه استاندارد برای سنجش تعهد کارکنان از پرسش نامه آلن و می یر و پرسش نامه محقق ساخته استراتژی ادغام سازمانی و عملکرد سازمانی که روایی وپایای آن مورد بررسی قرار گرفته است جمع آوری گردید به منظور تجزیه وتحلیل آماری داده های پژوهش از نرم افزاز SPSSو Amose۲۳استفاده شده است نتایج این پژوهش نشان می دهد فرضیه تاثیراستراتژی ادغام و ابعاد آن بر عملکرد سازمانی در سطح معناداری کمتر از ۰/۰۵ است لذا همبستگی مثبت و معناداری بین استراتژی ادغام بر عملکرد سازمان وجود دارد بررسی روابط بین ابعاد متغیرها نشان داد، که بین ابعاد استراتژی ادغام با متغیر وابسته تاثیر مثبت و مستقیمی وجود دارد همچنین در آزمون فرضیه نقش تعدیلی تعهد سازمانی بین استراتژی ادغام وعملکرد سازمانی نشان داد، تعهد سازمانی بالا در کارکنان می تواند منجربه اثر بالاتر استراتژی ادغام بر عملکرد سازمانی گردد و اثر مثبت ومستقیمی را ایفا نماید
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
سیدحامد نوروزی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ،دانشگاه آزاد اسلامی شیراز: ایران
سجاد فضل الله پور
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آپادانا،شیراز،ایران،کارشناس شهرداری شیراز
عابد محمدی
دکتری عمران،مدیر کل سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای استان کهگلویه و بویر احمد
شیوه ارجاع
نوروزی، سیدحامد و فضل الله پور، سجاد و محمدی، عابد،1401،تاثیر استراتژی ادغام بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل کنندگی تعهد کارکنان (مورد مطالعه: سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای استان کهگلویه و بویر احمد )،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران