تاثیر کسب دانش و عملکرد نوآوری باز و اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

شرکت ها و سازمان ها در دنیای امروزی برای باقی ماندن در چرخه رقابت برای ادامه حیات نیاز به ایجاد مزیت های منحصر به فرد و نوآوری در تولید مصولات و خدمات دارند با افزایش گرایش به سمت اقدامات نوآورانه ، شرکت ها و سازمان ها دچار فرصت و تنش هایی می شوند که موجبات تغییر در مدیریت منابع انسانی را فراهم می سازد هدف این مقاله مشخص کردن رابطه کسب دانش با داشتن عملکرد نوآوری باز توسط کارکنان سازمانی و اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی HRM است این مقاله با مطالعه داده ها ، بررسی آزمایش فرضیه ها و مطالعه نتایج منابع کتابخانه ای بصورت مروری نوشته شده است یافته ها و نتایج پژوهش نشان می دهد که کسب دانش بطور مستقیم و معناداربرعملکرد نوآوری تاثیر می گذارد و اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث تعدیل رابطه ی کسب دانش و عملکرد نوآورانه می گردد نتایج پژوهش توجه مدیران را برای بهبود نوآوری در سازمان به ابعاد مدیریت دانش ضروری مینماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن برهانی

اداری ، شهرستان مراوه تپه

�رهانی، محسن،1401،تاثیر کسب دانش و عملکرد نوآوری باز و اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران