تاثیر مدیریت تکنولوژی و مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله

در عصر دانایی که در آن دانش بسان مهمترین سرمایه محسوب میشود، سازمانها نیازمند رویکرد مدیریتی متفاوت نسبت به مسائل سازمان و کارکنان هستند حفظ و نگهداری کارکنان سازمانها و پرورش ظرفیت یادگیری آنان نقش تعیین کنندهای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد لذا همانند مدیریت منابع مانند پول، مدیریت دانش نیزباید بخشی از سیاستهای استاندارد سازمان باشد بنابراین این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت تکنولوژی و مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی انجام شد بطور کلی می توان استنباط کرد که ساختن محیطی دانش مدار و افزایش شایستگی و قابلیت منابع انسانیو همچنین استفاده از تکنولوژی روز دنیا و مدیرت آن، لازمه مدیریت دانش است که هر عضو سازمان هر لحظه به دنبال یافتن اطلاع از نیاز برای تغییر، کسب اطلاعات و دانش لازم، ارائه ایده مناسب و به کارگیری آن ایده در عمل ، برای تطبیق دادن خود و سازمان با تغییرات ایجاد شده در محیط خارجی است ، پس منابع انسانی عنصر کلیدی در مدیریت دانش و رسیدن به اهداف آن می باشند و اهمیت منابع انسانی نشان دهنده اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش و مدیریت تکنولوزی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابوطالب بابائی صومعه

دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی_موسسه ی آموزش عالی مقدس اردبیلی_اردبیل_ایران

جاوید رخشانی

دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، ایران

�ابائی صومعه، ابوطالب و رخشانی، جاوید،1402،تاثیر مدیریت تکنولوژی و مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران