تحلیل نیاز سنجی آموزشی سرمایه های انسانی و رویکرهای موجود

چکیده مقاله

امروزه تغییرات سریع یکی از ویژگی های سازمان های امروزی می باشد برای اینکه سازمان در مقابل این تغییرات سریع قربانی نشود لازم است سرمایه های انسانی آموزش ببینند قبل اینکه آموزش شروع شود لازم است نیازسنجی آموزشی صورت بگیرد امروزه گرایش به نیاز سنجی وفعالیت های مربوط به تحلیل وتعیین نیازهای آموزشی جایگاه والای علمی وقانونی در همه سازمان ها به دست آورده است براساس پیمایش فدراسیون بین المللی سازمان های آموزش توسعه نیازسنجی یکی از ده موضوعات اساسی ۳۵کشوربوده است این مقاله با مطالعات کتابخوانی به تشریح و ضرورت آموزش ، نیازهای آموزشی و رویکرهای نیازسنجی و الگو و فنون نیاز سنجی می پردازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمزه فرج اللهی مقدم

هیات علمی دانشگاه پیام نور شهر الشتر

فرج اللهی مقدم، حمزه،1402،تحلیل نیاز سنجی آموزشی سرمایه های انسانی و رویکرهای موجود،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران