توسعه مفهومی مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از روش فراترکیب

چکیده مقاله

پایداری امروزه به عنوان یکی از اهداف کلیدی اکثر سازمانها و کسب و کارها مدنظر قرار می گیرد؛ چرا که آنها از طرفی هم باید فشار ساز و کارها و قوانین نظارتی کنترلی را در خصوص مدیریت پایدار تحمل کنند و هم از طرف دیگر، باید نسبت به تقاضای جدید مشتریان خود، درخصوص تولید و ارائه محصولات پایدار پاسخگو باشند تاکنون درپژوهش ها، اغلب بحث پایداری حول محورهای مواد اولیه ، طراحی محصول و فرآیند و همچنین نوآوری شکل گرفته است اما نقش منابع انسانی در این زمینه کمتر مورد توجه بوده است این تحقیق از یک رویکرد مرور نظاممند ادبیات نظری برای بررسی مفهوم مدیریت منابع انسانی پایدار و شناسایی شاخص ها، محرکها، موانع و مزایای تحقق مدیریت منابع انسانی پایدار استفاده می کند بر اساس یافته ها، یک چارچوب مفهومی یکپارچه که می تواند توسط سازمانها برای توسعه و تحقق پایداری سازمان از طریق مدیریت منابع انسانی پایدار استفاده شود، پیشنهاد شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرحسین عادلی جاذب

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گروه منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه امام صادق علیه السلام

�ادلی جاذب، امیرحسین،1402،توسعه مفهومی مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از روش فراترکیب،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران