مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

ساختار عاملی و همسانی درونی مقیاس تاب آوردن در برابر نظر مخالف در دانشجویان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به منظور تعیین ساختار عاملی و همسانی درونی پرسش نامه تجدید نظرشده تابآوردن در برابر نظر مخالف RTFD در دانشجویان انجام شد ۴۰۰ دانشجو در نیمسال دوم سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۰ از دانشگاههای پیام نور، آزاد و علمی کاربردی شهر تهران ۲۱۳ زن، ۱۸۷ مرد؛ میانگین سنی ۲۷ سال به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند به منظور بررسی کفایت دادهها برای تحلیل عاملی از آزمون KMO استفاده شد که نتیجه آزمون ۸۹۵/۰ به دست آمد برای تعیین همسانی واریانس ها از آزمون بارتلت استفاده کرده و p value آزمون صفر شد درایه های ماتریس همبستگی ضد تصویر، کفایت اندازه نمونه را برای تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد سپس ، تحلیل عاملی اکتشافی با روش تجزیه و تحلیل مولفه اصلی انجام شد با توجه به بردار مقادیر ویژه در پرسش نامه RTFD دو مولفه اصلی اجتناب از اختلاف نظر و انعطافپذیری نسبت به نظر مخالف شناسایی شد با رسم نمودار اسکری مشخص شد که تعداد مولفه های بیشتر از دو عدد، چندان به توضیح بیشتر تحمل نظر مخالف کمک نمی کنند برای تعیین اعتبار پرسش نامه از روش همسانی درونی استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ ۸۵۶/۰ به دست آمد بدین ترتیب ، بر اساس یافته های پژوهش حاضر پرسش نامه RTFD برای دانشجویان ایرانی از روایی و اعتبار مطلوبی برخوردار است

کلیدواژه‌ها

ساختار عاملی همسانی درونی دانشجویان تابآوردن در برابر نظر مخالف

نویسندگان

شیوه ارجاع

کاظم دهباشی، سعیده و مجدآبادی فراهانی، زهره و راستا، شهاب،1402،ساختار عاملی و همسانی درونی مقیاس تاب آوردن در برابر نظر مخالف در دانشجویان،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان