مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

عوامل موثر در سررسید بدهیها در شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار

چکیده مقاله

ساختار سررسید بدهی شرکت بیانگر ترکیبی از بدهی های کوتاهمدت و بلندمدت است که شرکت برای دستیابی به ساختار سرمایه مطلوب بانتخاب می نماید به عبارتی سررسید بدهی یکی از مشخصه های مهم ساختار سرمایه به شمار می رود شرکت ها هنگام انتخاب سررسید بدهی با مصالحه ای مواجه می شوند از یک سو، کوتاه شدن سررسید بدهی اجازه می دهد تا از بدهی ها به عنوان یک منبع آنی نقدینگی جهت استفاده از فرصت های رشد استفاده شود و از سوی دیگر سررسید حجم زیادی از بدهی در آینده نزدیک می تواند منجر به ریسک اعتباری نکول شود یکی از مهمترین عوامل موثر در تبدیل منابع شرکت به درآمد و خلق ثروت برای سهامداران، مدیران شرکت های تجاری به عنوان یکی از سرمایه های انسانی می باشد اطلاعات مرتبط با توانایی مدیران شرکت ها مانند توانایی آنها در تامین منابع ، استفاده از فرصتهای سرمایه گذاری ، تخصیص بهینه منابع و دانش و تجربه آنها از ابعاد مهم و با ارزش دارایی های نامشهود شرکت های تجاری به شمار می رود در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر سررسید بدهی ها در شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار پرداخته شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر زهرا جعفری

زهرا جعفری

دانشجوی دکتری رشته مهندسی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی مراغه، ایران

تصویر سیدهومن زرین گری

سیدهومن زرین گری

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور زنجان، ایران

تصویر روح اله جعفری

روح اله جعفری

دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، ایران

شیوه ارجاع

�عفری، زهرا و زرین گری، سیدهومن و جعفری، روح اله،1402،عوامل موثر در سررسید بدهیها در شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان