مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در تشکیل و تداوم الگوهای رفتاری پایدار

چکیده مقاله

مقاله ”ارتباط بین شخصیت و توسعه پایدار: نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در تشکیل و تداوم الگوهای رفتاری پایدار” به بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و توسعه پایدار می پردازد در این مقاله ، تاکید بر اهمیت توسعه پایدار به عنوان تلفیق اهداف اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی با حفظ منابع نسل های آینده می شود مفهوم توسعه پایدار در ابعاد مختلف اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی مورد بررسی قرار می گیرد توسعه پایدار از منظر اقتصادی به معنای توازن بین رشد اقتصادی و حفظ منابع مالی جامعه به صورتی است که تامین نیازهای نسل های آینده نیز تضمین شود در ابعاد اجتماعی ، توسعه پایدار به تحقق عدالت اجتماعی ، توزیع منابع برابر و ایجاد فرصت های مساوی برای افراد می پردازد از نظر زیست محیطی ، حفظ منابع طبیعی و توازن اکولوژیکی برای جلوگیری از تخریب محیط زیست از اهمیت ویژهای برخوردار است در این مقاله ، با توجه به اینکه توسعه پایدار به طور مستقیم با رفتارها و تصمیم گیری های افراد در جامعه در ارتباط است ، نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در تشکیل و تداوم الگوهای رفتاری پایدار بررسی می شود از طریق تحلیل دادهها و نتایج تجربی ، ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و توسعه پایدار در جامعه ایرانی مورد ارزیابی قرار می گیرد نتایج این مقاله می تواند به بهبود شناخت ما از نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در توسعه پایدار کمک کند و در فهم بهتری از الگوهای رفتاری پایدار افراد و جامعه موثر باشد همچنین ، نتایج مقاله می توانند به تدابیر و سیاست های توسعه پایدار با توجه به نیازها و ویژگی های شخصیتی افراد کمک کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�سدیان، شیماء،1402،نقش و تاثیر ویژگی های شخصیتی در تشکیل و تداوم الگوهای رفتاری پایدار،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان