چکیده مقاله
هدف این پژوهش، نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان از روش توصیفی و از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی مقطعی انجام شده است جامعه آماری 76 سازمان دولتی شهر اصفهان بوده و نمونه آماری آن طبق نمونه گیری تصادفی ساده 30 سازمان انتخاب شدند بنابراین پرسشنامه ها در بین 30 مدیران ارشد سازمان ها توزیع گردید اطلاعات حاصله با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، 2000، پرسشنامه استاندارد باسی و مک مور 2007 و پرسشنامه ریسک سرمایه انسانی قلی پور و ابراهیمی 1394 به دست آمد روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات استاد راهنما، چند تن از صاحبنظران موضوعی و تعدادی از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت ضرایب پایایی برای هر سه از طریق آلفای کرونباخ فرهنگ سازمانی /84 مدیریت سرمایه انسانی /92 و ریسک سرمایه انسانی /86 بدست آمد بدین منظور با استفاده از داده های بدست آمده از 30 پرسشنامه و به کمک نرمافزار آماری SPSS25 میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمالیتی، مدلسازی معادلات ساختاری کوواریانس محور، رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد یافته های تحقیق بیانگر آن بود که بین مدیریت سرمایه انسانی مشارکت کارکنان ، بهینه سازی سرمایه انسانی ، دسترسی به دانش ، ظرفیت یادگیری و ریسک سرمایه انسانی رابطه معنا دار و منفی وجود دارد و فرهنگ سازمانی این رابطه را تعدیل می کند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
مسلم میرزائی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزادواحداصفهان خوراسگان گروه مدیریت اصفهان ایران
مهربان هادی پیکانی
ا ستادیار ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحداصفهان خوراسگان گروه مدیریت ایران اصفهان
شیوه ارجاع
میرزائی، مسلم و هادی پیکانی، مهربان،1397،نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز