مهربان هادی پیکانی

بررسی عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان

منافع مادی، مانند دستمزد و پاداش، برای انگیزه دادن به پرسنل ضروری است و مستقیما با افزایش بهره وری نیروی…

واکاوی روایت های کارکنان سازمان های دولتی درباره تجربه کار در محیط های دیوانسالاری

این پژوهش با هدف واکاوی روایت های کارکنان سازمان های دولتی درباره تجربه کار در محیط های دیوان سالاری و ش…

شناسایی شیوه های حمایتی دولت در توسعه استارت آپ ها: مرور نظام مند با روش تحلیل مضمون

هدف این مطالعه مرور نظام مند ادبیات و تحلیل مضمون بر مبنای مقالات داخلی و بین المللی با موضوع «شیوه های…

شناسایی زمینه ها و راهبردهای حکمرانی هوشمند

حکمرانی هوشمند به عنوان رویکردی چندبعدی و فناوری محور، فرصت های نوینی برای بهبود فرآیندهای تصمیم گیری، ا…

شناسایی راهبردها و پیامد های کوچک سازی در سازمان های دولتی

این مطالعه به منظور شناسایی و تحلیل راهبردها و پیامدهای کوچک سازی در سازمان های دولتی با بهره گیری از مر…

شناسایی الزامات اعتماد عمومی برسازمان های دولتی یا مدیریت دولتی

اعتماد عمومی به سازمان های دولتی از ارکان اساسی تعالی حکمرانی و پایداری نظام های مدیریتی محسوب می شود ای…

تحلیل سیاست های فرهنگی و اجتماعی شهرداری ها و تاثیر آن بر بهبود کیفیت زندگی شهری: مطالعه مروری نظام مند با رویکرد تحلیل مضمون

این مقاله مروری نظام مند با رویکرد تحلیل مضمون به بررسی سیاست های فرهنگی و اجتماعی شهرداری ها و تاثیر آن…

تبیین نقش جامعه مدنی در تدوین و اجرای سیاست های بخش عمومی

در دهه های اخیر، جامعه مدنی به عنوان یکی از ارکان کلیدی حکمرانی مطلوب، توجه پژوهشگران حوزه سیاست گذاری ع…

نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان

هدف این پژوهش، نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سا…