مدیریت استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان فنی و حرفه ای آذربایجان شرقی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت های نوآوری سازمانی, انجام شده است در عصر حاضر به دلیل وجود رقابت بین سازمانها و شرکتها در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است سازمانها اگر دارای بهترین تکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهرهمند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخو ردار نباشند و یا توانایی استفاده ی درست از نیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه ی رقابت موفق عمل کنند سازمانها به وسیله افراد حرکت میکنند و این استعداد افراد است که تعیین کننده موقعیت سازمانهاست هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد و ویژگیهای ساختار بر نوآوری سازمانی میباشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش توصیفی همبستگی است داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از ۷۵ نفر از مدیران و کارکنان فنی و حرفه ای آذرابیجان شرقی و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS و PLS مورد تحلیل قرار گرفت نتایج تحقیق نشان میدهد مدیریت استعداد و ویژگیهای ساختار تاثیر معناداری بر نوآوری سازمان دارند و از عوامل موثر بر نوآوری سازمانی محسوب میشوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی میرزائی

دکتری برق، مربی فنی و حرفه ای، اداره فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی، هوراند، ایران

میرزائی، مهدی،1401،مدیریت استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان فنی و حرفه ای آذربایجان شرقی،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران