بررسی رابطه سبکهای مدیریت تعارض با بهزیستی ذهنی مدیران شرکتهای بیمه

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبکهای مدیریت تعارض با بهزیستی ذهنی مدیران شرکتهای بیمه بود پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکتهای بیمه در سال ۱۴۰۴ در استان اصفهان بود، که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۳۸۳ نفر از آنان انتخاب و به پرسشنامه های پژوهش شامل، پرسشنامه سبک مدیریت تعارض رابینز ۲۰۰۶ و مقیاس بهزیستی ذهنی توسط کی یز و ماگیارمو ۲۰۰۳ پاسخ دادند در پژوهش حاضر پایایی پرسشنامه ها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۲/۰ و ۷۹/۰ محاسبه شد روایی پرسشنامه ها توسط تعدادی از متخصصان مورد تایید قرار گرفت به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از آمار توصیفی و استنباطی نظیر ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شد یافته های پژوهش نشان داد که، رابطه سبکهای مدیریت تعارض با بهزیستی ذهنی ۲۱۲/۰=r می باشد که دارای رابطه مثبت و معنادار است مولفه سبک مدیریت تعارض رقابت ۲۸۴/۰=r قادر به پیش بینی بهزیستی ذهنی بوده اند نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که حدود ۸ درصد تغییرات بهزیستی ذهنی مدیران به سبکهای مدیریت تعارض مربوط بوده و حدود ۹۱ درصد به سایر عوامل خارج از مدل مربوط می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

دنیا قنواتی

دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان واحد اروند آبادان

مهدی محسنی پور

کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه غیرانتفاعی شیخ بهایی، استان اصفهان، اصفهان، ایران

مژگان علیمحمدی

مدرس علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان

حمیدرضا محسنی پور

دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، گرایش مدیریت فرهنگ سازمانی، دانشگاه علوم و تحقیقات، استان تهران، تهران، ایران

محسنی پور، مهدی و محسنی پور، حمیدرضا،1405،بررسی رابطه سبکهای مدیریت تعارض با بهزیستی ذهنی مدیران شرکتهای بیمه،بیست و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران31 خرداد 1405 · تهران