ارتباط تئوری نمایندگی با مدیریت مالی

چکیده مقاله

تئوری نمایندگی، تفاهم نامه ای است که طبق آن مدیر کارفرما ، نماینده ای عامل از طرف خود انتخاب کرده و اختیار تصمیم گیری را به او واگذار می نماید یکی از هزینه های بالقوه نمایندگی، تصمیم گیری می باشد در صورتی که صاحبکار تصمیمات را به یک نماینده محول نماید، آنگاه ممکن است نماینده تصمیماتی را اتخاذ کند که در جهت منافع صاحبکار نباشد هدف این مقاله ارائه مقدمه ای بر تئوری نمایندگی در مدیریت مالی می باشد تئوری نمایندگی توضیحی در مورد علت استفاده از اغلب روش های مباحث مهم مدیریت مالی از جمله اینکه چرا باید عملکرد مدیران را در سازمان یا بخش های زیر مجموعه آن مورد ارزیابی قرار داد را فراهم ساخته است در این مقاله دو نوع قرارداد استخدام جهت نفوذ صاحبکار بر تصمیمات نماینده ارائه شده است:۱ قرارداد استخدام بر مبنای رفتار یا زمان ۲ قرارداد بر مبنای نتیجه کار چنین نتیجه گیری می شود که قرارداد بر مبنای رفتار یا زمان، موجب کار گریزی نماینده می شود در صورتی که قرارداد بر مبنای نتیجه کار، باعث می شود که نماینده عملکرد بهتری را از خود جهت دریافت پاداش بیشتر ارائه نماید تئوری نمایندگی در مجموع از جمع آوری اطلاعات اضافی در خصوص اقدام و سعی و کوشش نماینده و گنجانیدن آن در قرارداد استخدام حمایت می کند با توجه به گستردگی و پیچیدگی مفاهیم تئوری نمایندگی، در این مقاله صرفا مختصری از مدل نمایندگی ارائه می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمد آرین تبار

احمد آرین تبار گروه مدیریت مالی, واحد مشهد, دانشگاه آزاد اسلامی, مشهد, ایران

سیده محبوبه جعفری

دانشیارگروه حسابداری و مدیریت، واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران

زهرا عامری قصرالدشتی

دانشجوی دکترا مهندسی مالی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران

�رین تبار، احمد،1405،ارتباط تئوری نمایندگی با مدیریت مالی،هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق31 خرداد 1405 · تهران