بررسی اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در سازمان ها

چکیده مقاله

هزینه حقوق و دستمزد، بخش قابل توجهی از هزینه های عملیاتی یک کسب وکار را شامل می شود بنابراین، مدیریت دقیق این هزینه ها برای واحدهای اقتصادی و خدماتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و اهمیت سیستم حقوق و دستمزد صدچندان می شود کارکنان نیز انتظار دارند که حقوق و مزایای خود را به طور منظم دریافت کنند در حسابداری بهای تمام شده، هزینه های دستمزد به طور مستقیم و غیرمستقیم بر تولید محصول و هزینه های تولید تاثیرگذار است بنابراین، کنترل کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مرتبط با آن، از اهمیت بالایی برخوردار است تا با پرداخت به موقع و مناسب، کیفیت و انگیزه نیروی کار حفظ شود کاهش بهای تمام شده و افزایش تولید از طریق تشویق کارگران و کارکنان و نظارت مداوم بر عملکرد آن ها امکان پذیر است همچنین، مدیریت دقیق هزینه های دستمزد می تواند به افزایش تولید و بهینه سازی زمان های استاندارد انجام کار کمک کند تاریخچه حسابداری حقوق و دستمزد در ایران به تمدن های باستانی بازمی گردد و به تدریج در دوره های مختلف از جمله دوران ساسانیان، سلجوقیان و قاجاریه تکامل یافته است در دوران ساسانی، ممیزی املاک و ثبت اطلاعات مالی برای تعیین مالیات های اراضی انجام می شد و در دوران قاجاریه، دفاتر حسابداری پیشرفته تری برای مدیریت هزینه ها و فعالیت های بازرگانی وجود داشته است در عصر مدرن، محاسبه و پرداخت دقیق حقوق و دستمزد به عنوان یکی از مهم ترین مسئولیت های مالی هر سازمان شناخته می شود هر اشتباهی در این زمینه می تواند خسارات جبران ناپذیری به سازمان وارد کند به همین دلیل، شرکت ها و سازمانها برای کاهش اشتباهات و افزایش دقت، از سیستم های حقوق و دستمزد استفاده می کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کاوه آذین فر

استادیار، حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

محمد اسدی زاده

نویسنده مقاله

مریم طاهرنژاد امیری

کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، موسسه علامه امینی، بهنمیر، ایران

�سدی زاده، محمد،1405،بررسی اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در سازمان ها،هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق31 خرداد 1405 · تهران