بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس

چکیده مقاله

پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس انجام شده است از جمله پژوهش های توصیفی همبستگی بود جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان منطقه ویژه انرژی پارس تشکیل دادند تعداد این افراد برابر با ۳۸۰۰ نفر بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول کوکران ۳۴۹ نفر انتخاب گردیدند ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های استانداردی بودند که روایی آن ها از روش محتوایی مورد تائید واقع شد و پایایی همه این پرسشنامه ها بیش از ۷/۰ بدست آمد روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از ضرایب معناداری مدلسازی ساختاری بود که به این منظور از نرم افزار AMOS استفاده شد نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس تاثیر معناداری دارد مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عاطفه یزدانی ورزی

استادیار، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

مجید قائدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی دانشگاه آزاد اسلامی بوشهر، بوشهر، ایران

احسان وهاب زاده گردرودباری

کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی،گروه مدیریت، موسسه غیرانتفاعی، بهنمیر، ایران

علی اصغر بهروزپور

استادیار، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی بوشهر، بوشهر، ایران

قائدی، مجید و بهروزپور، علی اصغر،1405،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس،هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق31 خرداد 1405 · تهران