چکیده مقاله
دلیل دیگر ضرورت این پژوهش، اهمیت جو سازمانی باز در ایجاد یک محیط کاری سالم و مولد است یک جو سازمانی بسته و سلسله مراتبی می تواند منجر به کاهش انگیزه، عدم شفافیت، و مقاومت در برابر نوآوری شود دالین، ۱۹۹۳ در مقابل، یک جو سازمانی باز که بر پایه اعتماد، احترام متقابل، و ارتباطات شفاف بنا شده است، باعث افزایش رضایت شغلی، خلاقیت، و تعهد معلمان می شود الزباخ و استیگلیانی، ۲۰۱۸ فناوری با تسهیل ارتباطات دوسویه، فراهم آوردن دسترسی به اطلاعات، و امکان مشارکت در فرآیندهای تصمیم گیری، می تواند نقش بسزایی در ایجاد و حفظ این جو ایفا کند برای مثال، استفاده از پلتفرم های آنلاین برای نظرسنجی از معلمان، برگزاری جلسات مجازی، و به اشتراک گذاری سیاست ها و رویه های مدرسه، می تواند به افزایش شفافیت و مشارکت کمک کند بدون این ابزارها، ممکن است معلمان احساس کنند که صدایشان شنیده نمی شود و در تصمیم گیری های مهم نقشی ندارند تیزیف و همکاران، ۲۰۱۸
نویسندگان
شیوه ارجاع
�فره، محمد،1404،کاهش انگیزه، عدم شفافیت،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر