بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر رضایت شغلی و رفتار کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان(مورد مطالعه: شهرداری شهرستان بابل)

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر رضایت شغلی و رفتار کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان بوده است جامعه آماری تحقیق را، کلیه کارکنان شاغل در شهرداری شهرستان بابل که نامحدود می باشد در این تحقیق تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد۱۹۶ نفر تعیین می شود ابزار این پژوهش، پرسشنامه می باشد پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد برای تعیین روایی این ابزارها از نظر متخصصان و استاد راهنما استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که تاثیر اثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر رضایت شغلی و رفتار کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان در میان کارکنان در شهرداری شهرستان بابل مورد تایید است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابراهیم جهانی بهنمیری

کارشناسی ارشد حسابداری مالی، دانشکده علوم اقتصادی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

عاطفه یزدانی ورزی

۱ستادیار، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

ایمان وهاب زاده گردرودباری

کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی،گروه مدیریت، موسسه غیرانتفاعی، بهنمیر، ایران

یزدانی ورزی، عاطفه و وهاب زاده گردرودباری، ایمان،1405،بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر رضایت شغلی و رفتار کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان(مورد مطالعه: شهرداری شهرستان بابل)،هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق31 خرداد 1405 · تهران