چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر چابکی منابع انسانی و کامیابی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی کارکنان انجام شد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی بود جامعه آماری پژوهش را کلیه کارشناسان و مدیران سطوح مختلف ستاد بانک ملی به تعداد ۵۰۰ نفر تشکیل دادند حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برای جوامع محدود ۲۱۸ نفر تعیین شد و نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مشتمل بر ۳۰ گویه در قالب طیف پنج درجه ای لیکرت بود روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و LISREL و از طریق مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد نتایج پژوهش نشان داد که چابکی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآورانه ، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی دارد همچنین نتایج بیانگر آن بود که کامیابی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآورانه، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی دارد به طور کلی، یافته ها نشان داد که توسعه چابکی و کامیابی منابع انسانی می تواند به عنوان دو قابلیت راهبردی، نقش مهمی در ارتقای عملکرد فردی و سازمانی کارکنان ایفا کرده و زمینه بهبود نوآوری، بهره وری، انگیزش، رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی را فراهم سازد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمدجواد مهرورزیوسف
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت
علیرضا فتح نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی،دانشگاه آزاد،تهران مرکز
شیوه ارجاع
فتح نژاد، علیرضا،1405،تعیین تاثیر چابکی منابع انسانی و کامیابی منابع انسانی برعملکرد نوآورانه،عملکرد شغلی،رفتارشهروندی،انگیزش و رضایت شغلی،شانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1405 · تهران