چکیده مقاله
در شرایط کنونی، موفقیت مدارس ابتدایی، به ویژه در مواجهه با چالش های پیچیده و روزافزون، تا حد زیادی به توانایی آن ها در سازگاری با تحولات و بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریتی وابسته است در این میان، رهبری الهام بخش به عنوان یکی از رویکردهای پویا و تحول گرا، می تواند نقش مهمی در ایجاد تغییرات مثبت، بهبود عملکرد و دستیابی به توسعه پایدار در مدارس ایفا کند بااین حال، اجرای اثربخش این رویکرد با چالش هایی همچون مقاومت در برابر تغییر، محدودیت منابع و ضعف در برخی قابلیت های سازمانی همراه است مدارس ابتدایی به عنوان یکی از مهم ترین نهادهای آموزشی و تربیتی جامعه، باید بتوانند متناسب با تحولات اجتماعی و نیازهای در حال تغییر دانش آموزان، رویکردها و شیوه های مدیریتی خود را به روز کنند رهبری الهام بخش می تواند به عنوان ابزاری موثر در تسهیل این فرایند، زمینه مشارکت بیشتر کارکنان، ایجاد انگیزه و تقویت ظرفیت مدرسه برای پذیرش و اجرای تغییرات را فراهم سازد به کارگیری صحیح این سبک رهبری می تواند پیامدهایی همچون بهبود عملکرد تحصیلی دانش آموزان، افزایش رضایت و مشارکت کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی مدرسه را به همراه داشته باشد با وجود اهمیت رهبری الهام بخش در مدیریت مدارس ابتدایی، تحقق موثر آن ممکن است تحت تاثیر موانع و چالش های مختلف قرار گیرد مقاومت مدیران و کارکنان در برابر تغییر، بی توجهی به نیازها و انتظارات واقعی دانش آموزان و نبود یک رویکرد منسجم و نظام مند برای برنامه ریزی و اجرای تغییرات، از جمله عواملی هستند که می توانند اثربخشی این رویکرد مدیریتی را محدود کنند بر همین اساس، مقاله حاضر به بررسی و تبیین راهکارهای موثر برای اجرای رهبری الهام بخش در مدارس ابتدایی می پردازد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�کبری پور، طاهره،1405،بررسی راهکارهای ارتقای رهبری الهام بخش در مدارس ابتدایی،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر