بررسی رابطه قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی و تاب آوری سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس

چکیده مقاله

این تحقیق با عنوان بررسی رابطه قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی و تاب آوری سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس انجام شده است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس است ۳۲۵ نفر برای مشخص شدن افراد نمونه از جدول مورگان استفاده شد که ۱۷۶ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است این مطالعه از لحاظ هدف،مطالعه ای کاربردی و از لحاظ روش تحقیقی توصیفی پیمایشی می باشد در تحقیق حاضر جهت گردآوری داده ها از ۳ پرسشنامه قلدری سازمانی هوئل و اینارسن NAQ R ۲۰۱۹ ، فرسودگی شغلی ماسلاچ ۱۹۸۵ و تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران ۲۰۱۸ استفاده شد برای تجزیه و تحلیل یافته ها از شاخص های آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار جهت مرتب کردن اطلاعات استفاده شد و به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده و با توجه به ماهیت سوال های پژوهش از ابزار اندازه گیری از روش های آمار استنباطی شامل آزمون مناسب آماری اسپیرمن و رگرسیون استفاده می شود در این پژوهش، تحلیل ها بوسیله نرم افزار SPSS۲۶ انجام گرفته است نتایج این تحقیق نشان داد قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی و تاب آوری سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس ارتباط معناداری دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا کایدی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی

علی احمدی

دکتری مدیریت ورزشی

کایدی، زهرا و احمدی، علی،1404،بررسی رابطه قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی و تاب آوری سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس،نهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی31 شهریور 1404 · تهران