شناسایی عوامل سازمانی موثر بر جانشین پروری کوانتومی در شرکت گاز استان تهران

چکیده مقاله

طی دهه ی گذشته با مطرح شدن مباحثی مانند شایسته سالاری و پرورش و توسعه ی مدیران کشور، جرقه های مطالعه در زمینه ی جانشین پروری کوانتومی زده شده است اما با توجه به نیاز روز افزون سازمان ها، بویژه شرکت گاز استان تهران به نظام جانشین پروری کوانتومی، تلاش های اندکی در این زمینه، بویژه بررسی عوامل سازمانی موثر بر جانشین پروری کوانتومی انجام شده است لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی مهمترین عوامل سازمانی موثر بر جانشین پروری کوانتومی در شرکت گاز استان تهران به انجام رسید این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها، توصیفی پیمایشی می باشد ابزار اندازه گیری این پژوهش مصاحبه نیمه ساخته بود داده های حاصل از مطالعه با استفاده از روش اندازه اثر با استفاده از نرم افزار مکس کیودا ۱۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد استقلال، توانمندسازی، زمینه ای و مدیریت استعداد بر جانشین پروری کوانتومی در شرکت گاز استان تهران اثرگذار هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن علیزاده

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران نویسنده مسئول

مریم ادیب زاده

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

بابک رضایی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

�لیزاده، حسن و شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر و ادیب زاده، مریم و رضایی، بابک،1404،شناسایی عوامل سازمانی موثر بر جانشین پروری کوانتومی در شرکت گاز استان تهران،ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر31 اردیبهشت 1404 · تهران