چکیده مقاله
چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل پیامدهای پدیده مدیران نیمکت نشین صورت پذیرفت این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می باشد جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده اند ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است در این پژوهش یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی و تحلیل پیامدهای پدیده مدیران نیمکت نشین است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این عوامل است براین اساس مهم ترین پیامدهای مدیران نیمکت نشین ایجاد جو بی اعتمادی و ناامیدی، کاهش نوآوری و خلاقیت، احساس بی ارزشی و عدم قدردانی و بلاتکلیفی و سردرگمی است
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
امیرحسین عبدلی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران غرب، تهران، ایران
میلاد صارمی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران غرب، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�بدلی، امیرحسین و صارمی پور، میلاد،1404،شناسایی و تحلیل پیامدهای پدیده مدیران نیمکت نشین در سازمان های دولتی با روش FCM،ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر31 اردیبهشت 1404 · تهران