چکیده مقاله
مدیریت ارتباطات اداری یکی از ارکان بنیادین مدیریت منابع انسانی در سازمان های آموزشی است که به طور مستقیم و غیرمستقیم بر رضایت شغلی معلمان و کارکنان اثر می گذارد ارتباطات شفاف، دوسویه و مبتنی بر احترام متقابل می تواند با کاهش ابهام های شغلی، افزایش اعتماد سازمانی و تقویت مشارکت حرفه ای، زمینه ساز ارتقای انگیزش و تعهد کارکنان شود مقاله حاضر با رویکرد توصیفی–تحلیلی، ضمن تبیین مفهومی مدیریت ارتباطات اداری و رضایت شغلی، سازوکارهای اثرگذاری
نویسندگان
شیوه ارجاع
�فره، علی،1404،ارتباطات اداری بر رضایت معلمان و کارکنان،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر