پیش بینی متغیرهای توانمندسازی بر اساس ابعاد مدیریت دانش در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف پیش بینی متغیرهای توانمندسازی سازمانی بر اساس ابعاد مدیریت دانش در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شده است جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل می دادند که همگی به عنوان نمونه تحقیق ۹۲ نفر انتخاب شدند متغیرهای تحقیق شامل توانمندسازی سازمانی و مدیریت دانش بودند ابزارهای این تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی سازمانی اسپریتزر و مدیریت دانش بود که پس از تایید روایی محتوایی توسط متخصصان آلفای کرونباخ این پرسشنامه ها ۰/۹۸ بود روش های آماری این تحقیق آمار توصیفی جهت توصیف داده ها و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن، رتبه بندی فریدمن و رگرسیون گام به گام بود نتایج نشان داد که بین کلیه ابعاد توانمندسازی سازمانی و ابعاد مدیریت دانش رابطه معنی داری مشاهده شد ۰/۰۰۱ ؛ بین رتبه بندی ابعاد مدیریت دانش در کارکنان ادارات ورزش و جوانان تفاوت معنی داری وجود دارد که بیشترین رتبه مربوط به بعد ذخیره دانش بود بین رتبه بندی ابعاد توانمندسازی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان نیز تفاوت معنی داری وجود دارد که بیشترین رتبه مربوط به بعد معنی دار بودن بود در نهایت کلیه ابعاد مدیریت دانش پیش بینی کننده توانمندسازی سازمانی بود که نشان می داد با افزایش یک واحد تغییر در متغیر مدیریت دانش، به مقدار ۱/۰۱۷ واحد هم توانمندسازی در کارکنان افزایش می یافت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید صادقی بروجردی

استاد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه کردستان

آمنه باپیرزاده

کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی و دبیر تربیت بدنی اداره کل آموزش و پرورش استان کرمانشاه

�ادقی بروجردی، سعید و باپیرزاده، آمنه،1404،پیش بینی متغیرهای توانمندسازی بر اساس ابعاد مدیریت دانش در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه،نهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی31 شهریور 1404 · تهران