هوش مصنوعی و فرهنگ سازمانی معلمان

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی شیوه انجام گرفتن امور را در سازمان برای کارکنان مشخص می کند و بیانگر مشخصات مشترک و ثابتی است که سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می کند فرهنگ قوی می تواند بهبود عملکرد، افزایش خلاقیت، بهبود ارتباطات داخلی و ایجاد فضای نوآورانه را به همراه داشته باشد اما در سازمان های سنتی، چالش هایی مانند ساختار سلسله مراتبی، مقاومت در برابر تغییر و محدودیت در انتقال دانش وجود دارد پژوهش حاضر به روش مروری و از نوع کتابخانه ای بر آن است تا به بررسی هوش مصنوعی و فرهنگ سازمانی معلمان بپردازد هوش مصنوعی به عنوان فناوری ای تحول آفرین، امکانات جدیدی را برای تقویت فرهنگ سازمانی فراهم می کند با استفاده از تحلیل داده های کلان، اتوماسیون فرآیندهای انتقال دانش و شخصی سازی آموزش ها، AI می تواند به سازمان ها کمک کند تا به شیوه ای نوین به ارتقای فرهنگ، افزایش رضایت کارکنان و توسعه نوآوری بپردازند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهناز عباسی

کارشناسی ارشد تاریخ، دانشگاه آزاد نجف آباد

�باسی، مهناز،1404،هوش مصنوعی و فرهنگ سازمانی معلمان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی30 فروردین 1404 · تبریز