بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمان در شکل گیری و بروز نوروتیک سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

چکیده مقاله

مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در نوروتیک سازمانی صورت گرفته است روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری را تمامی کارکنان دانشگاه ایلام N=۴۷۸ تشکیل داده است با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی با ۳۶ سوال و پرسشنامه نوروتیک سازمانی با ۴۰ سوال استفاده شد داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند و نتایج نشان داد که بین فرهنگ مشارکتی و نمره کل نورتیک سازمانی، رابطه منفی و معناداری؛ بین مولفه سازگاری و نوروتیک سازمانی ارتباط منفی و معناداری؛ بین مولفه انطباق پذیری و نوروتیک سازمانی ارتباط منفی و معناداری؛ و بین مولفه ماموریتی و نوروتیک سازمانی به لحاظ آماری ارتباط منفی و معناداری وجود دارد نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که قویترین پیش بینی کننده، مولفه فرهنگ مشارکتی است که مقدار تاثیر آن برابر ۰ ۴۵ است لازم به ذکر است که همبستگی چندگانه متغیرهای پیش بین با نوروتیک سازمانی نسبتا قوی و به طور کلی توانسته اند به میزان ۲۵/۰ تغییرات متغیر نوروتیک سازمانی را تبیین معنادار کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد آدینه وند

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام

علی یاسینی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام

راحیل مرادی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام

�دینه وند، محمد و یاسینی، علی و مرادی، راحیل،1404،بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمان در شکل گیری و بروز نوروتیک سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی30 فروردین 1404 · تبریز