چکیده مقاله
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر حکمرانی هوشمند بر آنومی سازمانی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت بود این مطالعه از انواع تحقیقات کمی و در زمره پژوهشهای پیمایشی همبستگی بوده که به صورت میدانی انجام شد جامعه آماری مطالعه برابر با تمامی مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت ۱۴۱ نفر بود و با توجه به محدودیت جامعه، از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده و کلیه اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب شد از سه پرسشنامه حکمرانی هوشمند زاهدی ۱۴۰۲ ، آنومی سازمانی لارا و رویر دریگوئز ۲۰۰۷ و عملکرد کارکنان اسماعیل و همکاران ۲۰۱۶ جهت گردآوری داده های تحقیق استفاده شد اعتبار محتوایی ابزار توسط هشت تن از اساتید مدیریت دولتی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب مقادیر ۰ ۸۳، ۰ ۷۷ و ۰ ۸۴ به دست آمد پس از گردآوری داده ها، از مدل یابی معادلات ساختاری PLS جهت بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد یافته ها نشان داد که به طور کلی حکمرانی هوشمند بر آنومی سازمانی و عملکرد کارکنان در مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت تاثیر معناداری دارد این نتایج حاکی از آن است که فناوری های هوشمند در صورت اجرای انسان محور و مسئولانه می توانند همزمان هم کارایی و هم سلامت سازمانی را در سازمان های خدماتی عمومی ارتقا دهند که لازم است تا مورد توجه مدیران این حوزه قرار گیرد
کلیدواژهها
نویسندگان
احمد احمدی تنگانی
کارشناسی ارشد حسابداری
احمد احمدی تنگانی
کارشناسی ارشد حسابداری
شیوه ارجاع
�حمدی تنگانی، احمد،1405،بررسی تاثیر حکمرانی هوشمند بر آنومی سازمانی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت،چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار30 خرداد 1405 · مشهد