چکیده مقاله
نظام های آموزشی در سراسر جهان در تلاش اند تا با بهبود کیفیت تدریس و ارتقای عملکرد معلمان، زمینه دستیابی به یادگیری موثرتر دانش آموزان را فراهم کنند در این میان، ارزیابی عملکرد و رتبه بندی معلمان به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای مدیریت و توسعه منابع انسانی در آموزش و پرورش مطرح شده است این سازوکارها می توانند با شناسایی نقاط قوت و ضعف معلمان، فراهم کردن بازخورد حرفه ای و ایجاد مسیرهای پیشرفت شغلی، نقش مهمی در ارتقای کیفیت آموزش ایفا کنند توجه به ارزیابی علمی و نظام مند معلمان همچنین به تصمیم گیری های دقیق تر در حوزه سیاست گذاری آموزشی کمک می کند و امکان برنامه ریزی بهتر برای توسعه حرفه ای معلمان را فراهم می سازد در رویکردهای نوین آموزشی، ارزیابی معلمان دیگر صرفا یک فرایند اداری یا نظارتی محسوب نمی شود، بلکه به عنوان بخشی از فرایند رشد حرفه ای معلمان در نظر گرفته می شود در این چارچوب، شاخص هایی مانند دانش تخصصی، مهارت های تدریس، توانایی مدیریت کلاس، تعامل با دانش آموزان و تعهد حرفه ای از جمله معیارهای مهم در سنجش عملکرد معلمان به شمار می آیند همچنین نظام های رتبه بندی معلمان با تعریف سطوح مختلف حرفه ای، امکان پیشرفت تدریجی معلمان را بر اساس شایستگی ها و تجربه های حرفه ای آنان فراهم می کنند چنین نظامی می تواند به افزایش انگیزه معلمان برای یادگیری مستمر و ارتقای مهارت های حرفه ای کمک کند اجرای موثر نظام های ارزیابی معلمان نیازمند توجه به اصولی مانند عدالت، شفافیت و چندبعدی بودن ارزیابی است استفاده از منابع مختلف اطلاعاتی از جمله مشاهده کلاس درس، ارزیابی همکاران، بازخورد دانش آموزان و بررسی مستندات آموزشی می تواند تصویری جامع تر از عملکرد معلمان ارائه دهد این رویکرد چندبعدی موجب می شود ارزیابی از دقت و اعتبار بیشتری برخوردار باشد و از قضاوت های یک جانبه یا محدود جلوگیری شود
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�عراب، مریم و ، فائزه عباس زاده و ، افسانه کربلایی لیمودهی و ، علی علی زاده توپکانلو،1404،بررسی سازوکارهای ارزیابی در رتبه بندی معلمان و نقش آن در بهبود عملکرد آموزشی،سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه28 مهر 1404