چکیده مقاله
شخصیت به عنوان کاملترین گستره روانشناختی انسان شناخته میشود و در حکم رفتاری است که به صورت انگیخته و جهت یافته در او میبینیم تقریبا غالب پژوهشگران پنج بعد اساسی برای شخصیت هر انسان در نظر می گیرند در کنار اینها پنج بعد شخصیتی فرعی دیگر را نیز برشمردهاند که میتوان بدان وسیله رفتار فرد را در سازمان پیشبینی و توجیه کرد که عبارتند از: کانون کنترل، خودکامگی، ماکیاولیگری، سازش با عوامل محیطی، خطرپذیری رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم یا سیستماتیک عملیات، اقدامات، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می دهند رفتار سازمانی هدفهایی را دنبال میکند که شامل توجیه، پیشبینی و کنترل رفتار انسانی و در نتیجه بهبود کیفیت و بازدهی است رفتار سازمانی در واقع دارای حوزه عملکرد چنان گستردهای است که حتی سیاستگذاریهای روزانه سازمان را هم تحت تاثیر قرار میدهد بنابراین و با توجه به این که در عصر کنونی، شناخت تفاوتهای فردی و ویژگیهای شخصیتی افراد در بسیاری از موقعیتهای زندگی ضرورت پیدا میکند؛ میتوان این گونه نتیجه گرفت که کارآیی افراد در شغل، موفقیت آنها در تحصیل، اثربخشی روشهای درمانی و به طور کلی سازگاری انسان در تمامی موقعیتهای زندگی با خصایص شخصی او رابطه مستقیم و تنگاتنگ دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
قره مشک غراوی، عطادردی و ملک محمودی، فرشته و آبدادیان، محمد و خرمالی، فریدون،1404،تاثیر ویژگی های شخصیتی افراد بر رفتار سازمانی آن ها،سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه28 مهر 1404