تاثیر نظام مدیریت استعداد و نقشه جانشین پروری دیجیتال بر انگیزه درونی و عملکرد نقشی کارکنان نسل Z

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر نظام مدیریت استعداد و نقشه جانشین پروری دیجیتال بر انگیزه درونی و عملکرد نقشی کارکنان نسل Z بود با توجه به ورود گسترده این نسل به بازار کار و تفاوت های ارزشی و نگرشی آن ها نسبت به نسل های پیشین، سازمان ها با چالش هایی در زمینه مدیریت، نگهداشت و افزایش انگیزه کارکنان جوان مواجه شده اند از این رو، شناسایی سازوکارهایی که بتواند انگیزه و عملکرد این گروه از کارکنان را تقویت کند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است این پژوهش با رویکرد کیفی انجام شد و برای گردآوری داده ها از روش گروه های کانونی استفاده گردید مشارکت کنندگان شامل کارکنان نسل Z در سازمان های مختلف بودند که به صورت هدفمند انتخاب شدند داده ها از طریق چند جلسه بحث گروهی گردآوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد که نظام مدیریت استعداد از طریق شناسایی توانمندی ها، فراهم کردن فرصت های یادگیری و توسعه فردی، و ارائه بازخورد مستمر می تواند احساس شایستگی و ارزشمندی کارکنان را تقویت کند و در نتیجه انگیزه درونی آنان را افزایش دهد همچنین یافته ها نشان داد که نقشه جانشین پروری دیجیتال با افزایش شفافیت در مسیرهای شغلی، ارائه اطلاعات دقیق درباره فرصت های پیشرفت و کاهش ابهام در تصمیمات ارتقا، به تقویت احساس امنیت شغلی و اعتماد کارکنان کمک می کند افزایش انگیزه درونی نیز به نوبه خود موجب بهبود نحوه انجام وظایف رسمی و ارتقای عملکرد نقشی کارکنان نسل Z می شود در مجموع نتایج پژوهش نشان داد که ترکیب نظام مدیریت استعداد با ابزارهای دیجیتال جانشین پروری می تواند به عنوان رویکردی موثر در مدیریت کارکنان نسل Z مورد استفاده قرار گیرد و زمینه ارتقای انگیزش و عملکرد آنان را فراهم سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سامان شاهدی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

منیژه رادنیا

کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان

طیبه کریمی

کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار

رویا کیومرثی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

مهناز رشیدفرخی

کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

راضیه حسین شریف زاده

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

فاطمه باقری

کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه

�اهدی، سامان و کیومرثی، رویا و حسین شریف زاده، راضیه،1405،تاثیر نظام مدیریت استعداد و نقشه جانشین پروری دیجیتال بر انگیزه درونی و عملکرد نقشی کارکنان نسل Z،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر