تاثیر هوش مصنوعی بر سازمان ها

چکیده مقاله

تحول دیجیتال به عنوان یکی از مهم ترین رویکردهای نوین مدیریتی، نقش بسزایی در افزایش بهره وری، نوآوری و رقابت پذیری سازمان ها ایفا می کند در این میان، هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری های کلیدی عصر دیجیتال، با ایجاد قابلیت هایی نظیر تحلیل هوشمند داده ها، خودکارسازی فرایندها، پیش بینی روندها، بهینه سازی تصمیم گیری و ارائه خدمات شخصی سازی شده، زمینه تحول بنیادین در ساختار و عملکرد سازمان ها را فراهم ساخته است هدف این مقاله بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تحول دیجیتال سازمان ها و تبیین فرصت ها، چالش ها و پیامدهای به کارگیری آن در محیط های سازمانی است پژوهش حاضر با روش توصیفی تحلیلی و بر پایه مطالعات کتابخانه ای و بررسی منابع علمی داخلی و خارجی انجام شده است یافته ها نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی موجب افزایش بهره وری، کاهش هزینه های عملیاتی، ارتقای کیفیت تصمیم گیری، بهبود تجربه مشتری، توسعه نوآوری و افزایش چابکی سازمانی می شود در مقابل، چالش هایی همچون کمبود زیرساخت های فناورانه، مسائل امنیت و حریم خصوصی داده ها، مقاومت کارکنان در برابر تغییر، کمبود نیروی انسانی متخصص و ملاحظات اخلاقی از مهم ترین موانع پیاده سازی موفق هوش مصنوعی در سازمان ها به شمار می روند در مجموع، نتایج پژوهش بیانگر آن است که سازمان هایی که با برنامه ریزی راهبردی، سرمایه گذاری در زیرساخت های دیجیتال و توسعه سرمایه انسانی از ظرفیت های هوش مصنوعی بهره می گیرند، از مزیت رقابتی پایدار و توانایی بیشتری در پاسخگویی به تغییرات محیطی برخوردار خواهند بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پریسان سلطانی

کاردانی انیمیشن

الهام سادات عمارتی

فرهنگی آموزش و پرورش

ابوذر شفیعی

دکترا،استاد مدعو دانشگاه الزهرا شیراز

�مارتی، الهام سادات،1405،تاثیر هوش مصنوعی بر سازمان ها،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر