فرسودگی شغلی زنان و پیامدهای آن بر سلامت جسمی و روانی

چکیده مقاله

فرسودگی شغلی در زنان شاغل پدیده ای سیستمی است که از تلاقی ساختارهای سازمانی نابرابر، نقش های اجتماعی جنسیتی و آسیب پذیری های بیولوژیکی ناشی می شود و زنان را به طور نامتناسبی تحت تاثیر قرار می دهد این وضعیت عمدتا ناشی از بار مضاعف مسئولیت های حرفه ای و مراقبت خانگی است که منجر به تضاد نقش مزمن و تحلیل منابع روانشناختی می گردد پیامدهای جسمی آن شامل اختلال در محور HPA، الگوهای غیرطبیعی کورتیزول، اختلال عملکرد ریزعروق کرونر، فشار خون بالا، سندرم متابولیک، کاهش عملکرد ایمنی و اختلالات خواب است از منظر روانی، فرسودگی شغلی با خستگی عاطفی شدید، مسخ شخصیت، کاهش موفقیت شخصی، افسردگی بالینی و اختلالات اضطرابی همراه است و در مشاغل پراسترس با کار عاطفی بالا مانند پرستاری، تدریس و امدادرسانی شیوع بیشتری دارد عوامل تشدیدکننده شامل تقاضای شغلی بالا، کمبود منابع، فقدان استقلال، عدم تعادل تلاش پاداش، ریزپرخاشگری های جنسیتی و انتظارات فرهنگی است مداخلات موثر نیازمند رویکرد چندسطحی شامل اصلاحات سازمانی کاهش حجم کار، افزایش استقلال و حمایت اجتماعی و برنامه های فردی مبتنی بر شواهد ذهن آگاهی و تنظیم هیجان است تا از تبدیل فرسودگی به مشکلات سلامت بلندمدت جلوگیری شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

دنیا رضایی

کاردانی طراحی دوخت

سارا کیانی

کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

ابوذر شفیعی

دکترا استاد مدعو دانشگاه ملی مهارت الزهرا شیراز

کیانی، سارا،1405،فرسودگی شغلی زنان و پیامدهای آن بر سلامت جسمی و روانی،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر