بررسی روان شناسی هوش هیجانی مدیران و پیامدهای سازمانی آن

چکیده مقاله

این مقاله با هدف بررسی عمیق ابعاد روان شناختی هوش هیجانی مدیران و تحلیل پیامدهای سازمانی آن در محیط های کاری معاصر تدوین شده است در عصر حاضر که پیچیدگی های محیطی و روابط انسانی در سازمان ها افزایش یافته است، نقش مهارت های شناختی و عاطفی مدیران، به ویژه هوش هیجانی، از اهمیت بنیادینی برخوردار است این پژوهش با تکیه بر مبانی روان شناسی نوین و نظریه های مدیریت رفتاری، به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه مولفه های هوش هیجانی شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی بر فرآیندهای روان شناختی کارکنان و در نهایت بر نتایج سازمانی تاثیر می گذارند چارچوب نظری پژوهش بر این فرض استوار است که مدیران دارای هوش هیجانی بالا، قادرند محیط کار سالم تر، تعاملات سازنده تر و فرهنگ سازمانی مثبت تری را پرورش دهند پیامدهای سازمانی مورد بررسی شامل تعهد سازمانی، رضایت شغلی، عملکرد فردی و تیمی، و همچنین سلامت روان کلی کارکنان است یافته های مورد انتظار این پژوهش نشان می دهد که سرمایه گذاری بر توسعه هوش هیجانی مدیران، از منظر روان شناسی کاربردی، یک مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها محسوب می شود این مطالعه با روش شناسی توصیفی تحلیلی به دنبال ارائه درک جامعی از این رابطه پیچیده است تا راهکارهای عملی مبتنی بر اصول روان شناسی برای بهبود رهبری ارائه دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هانیه بدلی

آموزش ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

محمدحسین قلی زاده

دکترای حرفه ای روان شناسی

ثنا اسمعیل لو

آموزش ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

فرناز علیپور آذر

آموزش ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

قلی زاده، محمدحسین،1404،بررسی روان شناسی هوش هیجانی مدیران و پیامدهای سازمانی آن،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر