نقش انگیزش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی

چکیده مقاله

انگیزش کارکنان یکی از عوامل تعیین کننده در میزان تلاش، تعهد و عملکرد آنان است و ارتباط مستقیمی با تحقق اهداف سازمانی دارد کارکنانی که از سطح انگیزش بالاتری برخوردارند، با انرژی و علاقه بیشتری در جهت اهداف سازمان فعالیت می کنند به اعتقاد میرکمالی ۱۳۹۵ ، انگیزش نتیجه تعامل نیازهای فردی و محرک های سازمانی است و مدیران باید با طراحی نظام های پاداش، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری و ایجاد عدالت سازمانی، زمینه تقویت انگیزش را فراهم کنند همچنین رضائیان ۱۳۹۸ تاکید می کند که بی توجهی به انگیزش می تواند موجب کاهش بهره وری، افزایش غیبت و ترک خدمت شود در نتیجه، مدیریت موثر با شناخت عوامل انگیزشی و به کارگیری راهکارهای مناسب، می تواند مسیر دستیابی به اهداف سازمانی را هموار سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کرامت قلندرزهی ریگی

گروه مدیریت، واحد خاش، دانشگاه آزاد اسلامی، خاش، ایران

علی جفره

دبیر

اسما نورزهی

گروه آموزش و پرورش ابتدایی، واحد خاش، دانشگاه آزاد اسلامی، خاش، ایران

�فره، علی،1404،نقش انگیزش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر