چکیده مقاله
این نظریه بر اهمیت ارتباطات موثر در سازمان ها تاکید دارد در یک جو سازمانی باز، ارتباطات دوطرفه، شفاف، و منظم هستند اطلاعات از بالا به پایین، از پایین به بالا، و به صورت افقی بین همکاران به راحتی جریان دارد این امر به کاهش سوءتفاهم ها، افزایش آگاهی، و تقویت اعتماد کمک می کند استون و همکاران، ۲۰۱۸ نظریه ارتباطات سازمانی بیان می کند که کیفیت و کمیت ارتباطات در یک سازمان، تاثیر مستقیمی بر جو سازمانی دارد هرچه ارتباطات بازتر و شفاف تر باشند، احتمال ایجاد یک جو سازمانی باز نیز بیشتر است فناوری می تواند با فراهم آوردن ابزارهای متنوع برای ارتباط، این فرآیند را تسهیل کند
نویسندگان
شیوه ارجاع
�فره، علی،1404،نظریه ارتباطات سازمانی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر