چکیده مقاله
این نظریه بر این ایده تاکید دارد که درک کارکنان از عدالت و انصاف در سازمان، تاثیر قابل توجهی بر نگرش ها و رفتارهای آن ها دارد در یک جو سازمانی باز، عدالت رویه ای فرآیندهای تصمیم گیری منصفانه ، عدالت توزیعی توزیع عادلانه منابع و پاداش ها ، و عدالت تعاملی برخورد محترمانه و صادقانه با کارکنان نقش مهمی ایفا می کنند الزباخ و استیگلیانی، ۲۰۱۸ هنگامی که معلمان احساس می کنند که با آن ها به طور عادلانه رفتار می شود، اعتماد آن ها به مدیریت و سازمان افزایش می یابد که این امر به تقویت جو سازمانی باز کمک می کند
نویسندگان
شیوه ارجاع
�فره، محمد،1404،نظریه عدالت سازمانی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر