چکیده مقاله
جو سازمانی ارتباط نزدیکی با فرهنگ سازمانی دارد، اما با آن متفاوت است فرهنگ سازمانی به ارزش ها، باورها، و هنجارهای عمیق تر و پایدارتر یک سازمان اشاره دارد، در حالی که جو سازمانی بیشتر به ادراکات و احساسات کنونی کارکنان مربوط می شود با این حال، یک فرهنگ سازمانی که بر شفافیت، اعتماد، و مشارکت تاکید دارد، می تواند به ایجاد یک جو سازمانی باز کمک کند ایلهام، ۲۰۱۱ نظریه فرهنگ سازمانی نشان می دهد که ایجاد یک جو باز، مستلزم تغییر در باورها و ارزش های اساسی سازمان است، نه صرفا تغییر در رویه ها مدیران می توانند با الگوسازی رفتارهای مطلوب و تقویت ارزش های مرتبط با باز بودن، به شکل گیری یک جو سازمانی حمایتی کمک کنند
نویسندگان
شیوه ارجاع
�فره، محمد،1404،نظریه فرهنگ سازمانی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر