چکیده مقاله
این نظریه بر این ایده استوار است که کارکنان مهم ترین دارایی یک سازمان هستند و باید به طور مناسب مورد حمایت و توسعه قرار گیرند یک جو سازمانی باز، به عنوان یک عامل مهم در حفظ و جذب استعدادها، و افزایش رضایت شغلی کارکنان شناخته می شود استون و همکاران، ۲۰۱۸ هنگامی که معلمان احساس می کنند که مورد احترام و حمایت قرار می گیرند، تعهد آن ها به مدرسه افزایش می یابد و تمایل بیشتری به ماندن و مشارکت فعال در آن خواهند داشت این نظریه به مدیران توصیه می کند که با ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی، به نیازهای روانشناختی کارکنان خود توجه کنند
نویسندگان
شیوه ارجاع
�فره، زینب،1404،نظریه منابع انسانی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر