تحلیل نقش سرمایه اجتماعی در تقویت یادگیری سازمانی و شکل گیری فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

تحلیل نقش سرمایه اجتماعی در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این سرمایه می تواند تاثیر قابل توجهی بر یادگیری سازمانی و شکل گیری فرهنگ سازمانی داشته باشد هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی، یادگیری سازمانی و فرهنگ سازمانی است پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی تحلیلی و مطالعه منابع کتابخانه ای انجام شده است یافته ها نشان می دهد که سرمایه اجتماعی، از طریق شبکه های ارتباطی، اعتماد و همکاری میان اعضای سازمان، موجب افزایش یادگیری سازمانی و تقویت فرهنگ سازمانی می شود همچنین، نتایج حاکی از آن است که سازمان هایی که به سرمایه اجتماعی توجه دارند، توانایی بیشتری در انتقال دانش، حل مسائل و نوآوری دارند و فرهنگ سازمانی پویاتری ایجاد می کنند این مطالعه با تاکید بر اهمیت سرمایه اجتماعی، زمینه ساز بهبود عملکرد سازمانی و توسعه دانش در محیط های کاری محسوب می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیر تفاخری

مدیر

مجید بهمئی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدیریت آموزش و پرورش امیدیه، کدپرسنلی ۶۶۲۹۷۱۵۹

�همئی، مجید،1404،تحلیل نقش سرمایه اجتماعی در تقویت یادگیری سازمانی و شکل گیری فرهنگ سازمانی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر